《逸优人才招聘系统》由武汉瞬时科技有限公司联合众多人才测评专家与人力资源专家历时两年多研发的一套基于岗位胜任力模型设计的招聘系统，该系统在专家研究的大量通用岗位胜任力模型的基础上、根据企业实际招聘需求做了大量科学的改进，成为了一套应用模式清晰简洁、招聘流程科学规范、人才预测准确、应用范围广泛的专业招聘系统。系统中主要由《基于岗位胜任力特征素质测评》与《基于岗位胜任力特征素质面试模型》两大部分组成。1、《基于岗位胜任力特征素质测评》量表是由实战人才测评专家戴正清教授主导编制，经过专家团队大量实战案例的论证检验，多次对测评试题的信度和效度进行调整，最终推出该量表的较完善版本。为满足不同企业，不同工作岗位的需求，该量表按照不同岗位需要的岗位胜任力特征，灵活方便的组织出多种适合不同岗位需求的分量表，将专业性强、量表繁杂多样、测评统计分析工作量大的人才测评工作一下变得简单实用。用户只需要关心与本企业文化、岗位特征相关的岗位胜任力特征因子项目得分既可。2、《基于岗位胜任力特征素质面试模型》是我公司组织大量处在招聘工作一线的人力资源专家，为用户提供的一套基于岗位胜任力模型和LBAR（Lead Background Action Result Structured Interview 基于过去行为事件结构化面试法）结构化面试理论相结合的面试技巧与题库。以便用户能方便快捷的通过我们的《基于岗位胜任力特征素质面试模型》方便、快速、科学的组织出一套专业的结构化面试问卷与技巧。让企业的每一个HR或部门经理都能轻松成为人才招聘面试专家。 设计目标以建立现代人员招聘体系的原则，旨在让每一个人事招聘HR更加专业、让每一个管理者都能轻松胜任人才选拔的工作！ 价值体现1、方便企业迅速规范招聘流程、提升企业形象；2、提高人才招聘效率，节省招聘成本;3、提升人才招聘质量、降低企业用人风险;4、准确预测应聘者工作业绩;5、促进员工的职业发展、提升企业整体竞争力;6、减少人才流动，提高士气;7、提升员工的自我认知水平;8、为企业建立一套完整的人才储备库