晨曦绩效考核软件V4.0 ,是我们的第四代产品,2002年至今系统在多家(包括中国电信等)大、中、小型企事业单位实施,效果显著,并为产品的进一步完善提供的宝贵的积累。目前最新的系统蕴涵包括“一键建立考核”在内的诸多亮点,新版本系统推出后,已在几家企业成功实施,并受到客户较高的评价!可设置多层组织机构及岗位模型,全面支持集团型企业应用。 强大的绩效指标库管理,支持多种分类管理模式,可为每条指标设定明确的衡量尺度。并支持数据导入、导出。 考核模板可灵活制定,并支持复用。 “一键”便可完成新绩效周期的建立(包括考核关系指定、考核表下发等),只需对本期次的差异进行稍许调整即可开始考核。 绩效进度全程监控,可帮助相关部门把控全局。 绩效跟踪,可在绩效实施周期内记录员工的关键绩效事件,为考评、面谈和绩效改进提供信息依据。 统计分析,从横向、纵向对员工和机构的考核结果进行对比和分析。 绩效薪酬管理,提供了绩效与薪酬挂接的管理接口,通过系数的设定,可由考核数据直接生成绩效工资。