1、告别繁琐的基础数据录入与审核

　　2、不惧复杂的岗位薪资规则设置

　　3、强大细致的工时统计分析

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      1. 自然天

      从00:00:00至24:00:00的24小时，视为一个自然天。自然天的结束时间点，考勤宝中约定为00:00:00。法定假日遵从自然天的定义。

      2. 工作周期

      一个连续的工作时间。如果某员工为常日班，8:00上班，12:00-13:00午休，17:00下班时，由于午休1小时不计入工作时间，故须通过2个工作周期来记录当天出勤，即8:00-12:00;13:00-17:00。

      3. 独立工作周期

      员工在一个自然天中基于一次主题的工作时间。如果某员工为常日班，现要求加班至20:00，则需要通过3个工作周期来记录当天出勤，即8:00-12:00;13:00-17:00;17:00-20:00。如果该员工实际加班至次日2:00才下班，则需要通过4个工作周期来记录二天的出勤，即8:00-12:00;13:00-17:00;17:00-00:00;00:00-2:00。

      4. 加班

      非制度工作时间外的出勤，分为日常加班，双休日加班和节假日加班。

      5. 双休日加班

      考勤宝中约定自统计月第一天开始的每7天中已连续5个工作日具有出勤时，其后的出勤视为双休日加班。对于常白班而言，周一至周五上班，若周六日再上班，则周六日出勤的工时数，视为双休日加班，按照劳动法规定，双休日加班可享受200%的日(小时)工资。

      6. 节假日加班

      位于法定假日下的出勤工时，视为节假日加班。按照劳动法规定，节假日加班可享受300%的日(小时)工资。

      7. 中夜班津贴

      企业根据当地法律法规结合自身实际情况给予中夜班员工的一种岗位津贴，考勤宝中约定的中班时间为16:00-0:00;夜班时间为0:00-8:00，津贴同样采用小时数来统计，如需计算某员工在自然月中的中夜班津贴，只需将中夜班工时数分别与中夜班每小时津贴数相乘即可