新翔绩效考核企业标准版是一款数据丰富、界面友好的绩效考核管理系统，新翔绩效考核企业标准版包含公司绩效管理、部门绩效管理和个人绩效管理，提供全面的查询分析功能，通过考核总结出公司存在的问题，形成问题库，并进行持续改进，适用于各型企业。

      功能介绍：

      1、系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求;

      2、可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。

      3、可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机;考核起止时间。

      4、可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定特定人员参与考核，独立设置评分权重，评分项目(360°考核功能)、基础分值。

      5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标的权重实现多级权重控制。

      6、可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时能控制每项的最低分、最高分评分比例。

      7、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。

      8、考核后考核情况可以一目了然的查看。

      9、考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。

      10、图表功能：可以显示一个方案的排名柱状图，和一个用户某方案的考核走势图

      11、考核查询功能：可以查询每个员工每项得分的详情，并可以导出为excel格式。

      12、考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查询、导出。

      13、用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出excel类型文件，使工作高效。

      14、工资管理：支持用户工资项目自定义，工资导入、导出等功能。

      15、单位新闻功能：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。

      16、工作写实功能：能自定义写实模板、根据单位实际需要写实。