一、人事档案管理系统1、人事系统中栏目可以自定义,表格可以自行调整,使用灵活,2、新增了年假计算、生日提醒、合同到期提醒，试用到期提醒、离职人员工资结算提醒等；3、人员编号可以打印成条形码，可以使用条码枪；4、人员档案资料可以导入及导出；数据导出时可以挑选栏目；5、自定义统计表6、年假管理7、权限可以分部门管理。二、工资管理系统1、具有五十多个工资自定义栏目，满足了绝大用户的需求；2、可综合计算计件、计时、提成、加班、底薪按天计算、国家标准所得税、奖惩、考勤等；3、住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险可设置参数自动计算；4、工龄工资有两种计算方法提供选择；5、人员底薪可以根据实际出勤天数计算；6、可以导入已做好的整体工资表；7、计件工资,计时工资,提成工资,加班均可导入数据,减少输入工作量；8、可导入其它的考勤统计的统计数据,进行考勤核算；9、每月可创建多外工资表（多套帐），每套工资表可以使用不同的计算公式（国家标准税收计算，无税收计算，手动输入税收计算）,每套工资表可以选择不同的工资栏目。10、多种工资统报表计表，可以多工资表统计，可以单人多月（年）工资统计，可以多年工资统计，可以按部门工资统计等；11、个人年度平均工资统计；12、权限可以分部门管理，可以设置用户查看实发工资权限；13、工资表导出时可以任意挑选工资栏目，导出格式有：Excle,Word,文本等，并可导出成银行划帐文本；14、工资尾数处理（计留下个月，归整数法等）；15、自由定义统计报表；